我在农村已经缴纳了养老保险，现在公司五险中的养老能否选择不交？

农村已缴养老保险，公司五险养老可选择不交但需谨慎。分析：从法律角度看，虽然你已在农村缴纳了养老保险，但公司为员工缴纳五险一金是法定责任，员工通常无法选择不交其中的某一项，尤其是养老保险。然而，实际情况可能因地区政策差异和具体合同条款而有所不同。若公司与员工就五险缴纳有特殊约定，并明确体现在劳动合同中，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可能存在一定的操作空间。但需注意，此类约定可能面临法律风险，一旦产生纠纷，员工可能主张公司未依法缴纳社会保险。提醒：若出现公司强制要求员工放弃五险缴纳或员工因未缴纳五险而遭受损失的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，对于公司五险中的养老保险缴纳问题，常见的处理方式包括：1.遵守法律规定，全额缴纳五险，确保员工权益。2.与员工协商，明确双方权利义务，但需注意协议内容的合法性。3.咨询当地社保部门或法律顾问，了解地区政策和法律风险，制定合规方案。选择建议：建议优先选择遵守法律规定的方式，确保公司运营合法合规，避免潜在的法律风险。若需与员工协商，务必确保协议内容合法且双方权利义务明确。
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具体操作：1.若选择遵守法律规定，公司应确保五险一金按时足额缴纳，包括养老保险。在员工入职时，明确告知五险缴纳情况，并在劳动合同中体现。2.若需与员工协商，应首先了解地区政策和法律风险，确保协商内容合法。双方达成一致后，签订书面协议，明确五险缴纳的具体安排，包括是否缴纳、缴纳比例等。协议内容需确保员工权益不受损害，且符合法律法规要求。3.在任何情况下，公司都应咨询当地社保部门或法律顾问，确保五险缴纳方案合规。若遇到员工因五险缴纳产生的纠纷，应及时寻求专业法律帮助，妥善处理争议，维护公司合法权益。