如果你被公司长时间停职且未收到任何基本生活费用或最低工资，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在此情况下，你可以首先与公司人力资源部门沟通，要求支付应得待遇；若沟通无果，可以向当地劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁，必要时还可提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司长时间停职不处理，你有权要求公司明确停职原因及后续处理方案。若公司无法提供合理解释或拒绝恢复你的工作，你可以依据《劳动法》的相关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作岗位或获得相应赔偿。在仲裁过程中，记得提供停职通知、工资支付记录等相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司最终决定解雇你，停职期间的待遇计算需分情况：若公司合法解雇，停职期间应按法律规定支付你基本生活费用或最低工资；若公司违法解雇，除停职期间待遇外，你还可要求公司支付经济赔偿金。具体操作是：先与公司协商，明确解雇原因及补偿方案；若协商不成，可寻求法律援助，通过仲裁或诉讼途径维权。
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