医疗期后需续病假，公司按事假算违法。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能工作才可解雇，公司应继续准病假或支付相应待遇。否则，员工有权申诉，公司可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可协商、投诉或仲裁。先与公司协商，要求按病假处理；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期后请病假被算事假，可如此处理：1.与公司HR沟通，明确医疗期后病假规定，要求按病假处理并支付工资；2.若公司拒绝，收集证据如病假单、沟通记录等，向劳动监察大队投诉；3.投诉无果，准备仲裁材料，如劳动合同、工资单等，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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