15号领到的工资通常属于上个月的薪资。分析：从法律角度看，工资的发放周期和归属月份通常由劳动合同或公司规章制度明确。若约定每月15日发放上月工资，则15号领到的工资即为上个月的劳动报酬。这是基于劳资双方对薪资支付时间的共识，确保员工按时获得应得报酬。提醒：若工资发放时间频繁变动或存在拖欠情况，可能表明公司财务管理存在问题或存在违法风险，应及时咨询专业人士并采取相应措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有以下几种方式：一是查阅劳动合同及公司规章制度，明确薪资支付周期；二是与公司财务部门或人力资源部沟通，了解具体发放情况；三是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择方式：员工应首先尝试通过内部沟通解决问题，若沟通无果，再考虑采取法律手段维护自身权益。在选择仲裁或诉讼前，应充分评估成本、风险和收益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.查阅合同与制度：详细阅读劳动合同及公司关于薪资支付的相关规定，明确薪资支付周期和发放时间。2.内部沟通：与公司财务部门或人力资源部进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因，提出合理诉求。3.收集证据：若沟通无果，员工应收集工资条、银行流水、劳动合同等证据，以备后续可能的仲裁或诉讼。4.申请劳动仲裁：若公司内部无法解决问题，员工可向当地劳动仲裁机构提出申请，要求裁决公司支付相应工资。5.提起法律诉讼：若劳动仲裁未能满足员工诉求，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静，依法维权。
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