单位交社保满十年，转灵活就业后女性50岁可以退休吗？

单位交社保满十年转灵活就业，女性50岁退休需视具体情况。分析：根据现行法律规定，女性职工在单位缴纳社保满十年后转为灵活就业者，其退休年龄并非自动确定为50岁。是否能50岁退休还需考虑个人累计缴费年限、是否达到法定退休年龄以及当地具体的退休政策等因素。若当地政策有特殊规定，可能允许或不允许在50岁退休。提醒：如出现单位拒绝承认社保缴费年限或当地社保局拒绝办理退休手续等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有咨询当地社保局、查阅相关法律法规及政策文件、以及必要时提起行政诉讼或劳动仲裁。选择方式时，应先尝试通过咨询当地社保局了解具体政策，若政策不明确或存在争议，可进一步查阅相关法律法规及政策文件。若个人权益受到侵害，可考虑提起行政诉讼或劳动仲裁以维护自身权益。
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具体操作：1.**咨询当地社保局**：直接联系当地社保局，了解女性职工在单位缴纳社保满十年后转为灵活就业者的具体退休年龄政策。2.**查阅法律法规及政策文件**：通过网络或图书馆等途径，查阅国家及地方关于退休年龄、社保缴纳等相关法律法规及政策文件，确保自身权益不受侵害。3.**提起行政诉讼或劳动仲裁**：若社保局拒绝承认社保缴费年限或拒绝办理退休手续，可准备相关证据材料，向当地法院提起行政诉讼或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在诉讼或仲裁过程中，需遵循法律程序，积极配合调查，确保案件顺利推进。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。