离职后未提交报销,应尽快与公司财务联系处理。分析:从法律角度看,员工离职前未完成报销手续,并不直接构成违法行为,但可能影响个人权益。若报销涉及公司资金,公司有权要求员工按程序提交并审核。若员工故意隐瞒或拖延,可能构成不当得利或违反公司规定。提醒:若公司多次催促仍不提交,或报销金额较大,可能引发法律纠纷,应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1. **与公司沟通**:明确报销截止日期、所需材料清单及提交方式,确保信息准确无误;2. **内部申诉**:若公司拒绝处理或拖延时间,可通过公司内部申诉流程提出异议,附上相关证据材料;3. **劳动仲裁或诉讼**:若内部解决无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中,需准备充分的证据材料,如报销凭证、聊天记录等,以证明报销的合理性及公司的违约行为。同时,注意保留所有与报销相关的沟通记录,以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度,离职后未提交报销的常见处理方式包括:1. 与公司财务部门直接沟通,了解报销流程及所需材料;2. 若沟通无果,可尝试通过公司内部申诉渠道解决;3. 必要时,可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。选择建议:优先考虑与公司沟通解决,若内部途径无效,再考虑法律途径,以维护个人权益。
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