学校规定学生实习必须统一安排，是否违反法律规定？

学校规定学生实习必须统一安排，需具体分析。从法律角度看，若此规定限制了学生的选择权且未考虑个别需求，可能涉嫌违法。教育法规定，教育应尊重学生权益，促进学生全面发展。若学校规定导致学生权益受损，如无法选择符合个人职业规划的实习单位，问题便较为严重，应及时寻求教育主管部门或法律途径解决。
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具体操作：1.沟通协商：首先，收集相关法律法规，如《教育法》、《职业教育法》等，明确学生权益。然后，与学校教务处或学生事务部门进行沟通，表达个人对实习安排的不满及法律依据，寻求调整方案。2.行政投诉：若学校不予理睬，可向当地教育局或教育主管部门提交书面投诉，附上相关证据及法律依据，请求介入调查并给出处理意见。3.行政诉讼：若投诉无果，可考虑提起行政诉讼，向法院提交起诉状、证据材料及法律依据，由法院进行裁决。在此过程中，需准备充分，确保诉求合理合法。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种。一是与学校进行沟通协商，明确表达个人诉求及法律依据，寻求双方都能接受的解决方案。二是若协商无果，可向教育主管部门投诉或提起行政诉讼，维护个人合法权益。选择时，应评估自身情况、学校态度及法律支持程度，决定采取何种方式。