夜班旷工日期需依劳动合同算。依据《劳动法》，休息日加班需职工同意，未经同意不去上班不算旷工。若未经允许擅自缺勤，可能构成旷工，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫夜班旷工常见处理为：查看劳动合同，确认休息日规定，再与雇主沟通。若合同规定周六日休息，未上班不算旷工；若规定需上班，未请假则算旷工。处理方式依合同内容和公司规定选。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫夜班旷工日期处理：1. 查看劳动合同，明确休息日和工作日规定。2. 若周六日为休息日且未加班，正常休息不算旷工。3. 若需上班却未去，也未请假，则按旷工处理，可能面临扣工资、警告等处罚。
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