没上满一个月休息日不算工资。
法律依据方面，根据劳动和社会保障部相关规定，休息日并不计入工资计算范畴。《劳动法》也明确了工资的计算方式，休息日不计薪。若企业违反规定，未正确计算员工工资，可能会引发劳动争议，影响企业声誉及员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休息日不计薪。
具体操作如下：首先，查看劳动合同，了解工资构成及计算方式；其次，若合同未明确，可参考公司规章制度或咨询人力资源部门；最后，如遇争议，可申请劳动仲裁或咨询律师，通过法律途径维护自身权益。在不同情况下，需根据实际情况灵活应对，确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对此问题，常见的处理方式是查询劳动合同和公司规定，明确工资计算方式。
若合同或规定中明确休息日不计薪，则按此执行；若存在模糊或争议，应咨询专业律师或劳动部门，以确保自身权益不受损害。选择处理方式时，需综合考虑法律规定、公司政策和个人权益。
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