企业职工内退需依规定，距退休5年内符合条件可协商内退。《劳动法》未具体规定，但依据劳社部规定，内退需企业与职工协商，否则可能引发劳动纠纷。不及时处理可能导致职工权益受损，影响企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业职工内退常见处理方式是协商内退。若职工符合条件且双方同意，可签订内退协议；若不同意，则继续履行劳动合同或依法解除。选择时应考虑职工权益、企业需求及法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业职工内退需协商。操作如下：1.确认职工是否符合内退条件（距退休5年内）；2.与职工协商，达成一致后签订内退协议；3.按规定发放生活费，缴纳养老保险；4.达到退休年龄时办理退休手续。若协商不成，则按劳动合同执行。
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