临聘人员连续工作满十五年且距退休不足五年时，一般不能被解雇。依据《劳动合同法》，此类员工若被违法解雇，可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。未及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临聘人员解雇需依法。1.先核查员工工作年限及年龄，判断是否属不得解雇情形。2.若可解雇，按合同及法律规定程序进行。3.若不可解雇而欲解雇，需与员工协商，或支付经济补偿金。4.确保所有操作合法，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理临聘人员解雇问题，需依据合同及法律规定判断。若符合法定条件，可依法解雇；若不符合，应考虑协商解决或支付补偿。选择方式需根据具体情况及法律后果决定。
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