未到离职日期被要求离职，工资应按正常工作日与合同约定结算。依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。若不支付，劳动行政部门可责令支付并加付补偿金或赔偿金，严重影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为与用人单位协商或向劳动监察部门反映。若协商无果，建议及时向劳动监察部门投诉，以确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未到离职日被辞退，工资怎么办？操作如下：1.与用人单位沟通，要求按合同约定结算工资。2.如协商不成，收集证据，如工作记录、合同等。3.向当地劳动监察部门提交投诉，附上证据材料。4.等待劳动监察部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁。
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