未签劳动合约工人突发脑溢血，一般无赔偿，除非属职业病。依据《工伤保险条例》，非职业病突发脑溢血不属工伤，单位不赔偿。若未参保医保，单位需承担医保报销部分，否则员工出院后报医保。严重情况若不及时处理，员工可能面临医疗费用无着落，生活困难加剧。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为判断是否为工伤，并依据医保或单位关怀处理。若属职业病则按工伤处理，否则依据医保制度。单位可从人道主义出发提供关怀，选择处理方式需结合实际情况及法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人突发脑溢血处理需分情况。1.若属职业病，按工伤处理，单位承担相应责任。2.若非职业病，判断单位是否购买医保，已购买则员工出院后报医保；未购买则单位需承担医保报销部分费用。3.无论是否工伤，单位均可从人道主义出发，提供适当的资金、物质帮助及关怀慰问。
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