单位降薪员工不同意，应首先协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位调岗降薪需与员工协商，未经同意降薪，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪不同意，可如此处理：1. 与单位协商，表达不同意降薪的立场，尝试达成新的薪资协议。2. 若协商无果，根据《劳动合同法》规定，可解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。3. 若单位拒绝补偿，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪员工不同意，常见处理方式为协商、解除劳动合同或劳动仲裁。若单位愿协商，则达成新协议；若不愿，员工可选择解除合同并索赔，或向劳动部门申请仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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